老板不给工资，应该怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，这是相对温和的方式，同时保留证据可在后面维权中发挥重要作用，如聊天记录和通话录音能证明双方曾就工资问题进行沟通。

（2）向劳动监察部门投诉，需要准备能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查并责令支付工资，这种方式较为高效。

（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径，仲裁时效为一年，提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁机构会进行审理。

（4）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中务必及时收集和留存证据，不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遇老板不给工资，可通过多种途径维权。可先与老板协商并保留证据，若协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
1.协商时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后面作为维权凭证。
2.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，等待部门调查责令支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意一年的仲裁时效，提交仲裁申请书与相关证据。
4.对仲裁结果不服，在法定期限内，即收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。建议劳动者及时维权，保留好各类证据，按合法流程解决问题。
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结论：
老板不给工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利。当老板不给工资时，劳动者先与老板协商并保留证据，这是成本较低的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料能有效证明劳动关系和欠薪事实，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁有一年的时效限制，要在规定时间内提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在十五日内起诉至法院。若在维权过程中遇到复杂情况或对具体法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板协商，保留聊天记录、通话录音等协商证据，尝试和平解决工资问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，由劳动监察部门调查并责令支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇老板欠薪，可这样维权：
一是协商，与老板沟通付薪，保留聊天、录音等证据。
二是投诉，协商无果可找劳动监察部门，备好合同、工资条等材料，部门会调查责令支付。
三是仲裁，时效一年，自权益受损日起算，提交申请书和证据。
四是起诉，对仲裁结果不满，十五天内可向法院起诉。