劳动合同到期后公司不续签合同怎么办
青田刑事律师
2025-04-15
1.劳动合同到期公司不续签，处理方式依情况而定。若公司维持或提升条件续订而劳动者拒绝，公司无需支付补偿；若公司不续签，则需支付经济补偿。
2.经济补偿计算标准为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者遇到公司不续签且应支付补偿却未支付情况，可先与公司协商经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，以法律途径保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）劳动合同到期公司不续签存在不同情形。当公司维持或提升约定条件续订，劳动者拒绝，公司无需补偿；若公司不续签，则需支付经济补偿。例如，若公司提供更好待遇续约，劳动者因个人原因不接受，公司无补偿义务。
（2）经济补偿的计算依据劳动者工作年限。工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与公司协商经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
遇到劳动合同到期不续签问题，要保留好相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）确认公司续签态度。了解公司是否维持或提升劳动合同约定条件续订，若劳动者不同意，公司无需支付补偿；若公司不续签，劳动者可主张经济补偿。
（二）计算经济补偿金额。按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）与公司协商。就经济补偿问题和公司友好沟通，争取达成一致。
（四）寻求外部帮助。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动合同到期，公司不续签分两种情况。公司维持或提升条件续签，劳动者不同意，公司无需支付补偿；公司不续签，则要给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
劳动合同到期公司不续签，若公司维持或提升条件续订而劳动者不同意，公司无需补偿；若公司不续签则应补偿，劳动者可协商补偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动合同到期时，公司和劳动者的续签情况有不同处理方式。若公司维持或提升约定条件续订，劳动者拒绝，这种情况下公司没有支付经济补偿的义务。而当公司决定不续签时，就需要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当遇到公司不续签的情况，劳动者可先与公司友好协商经济补偿事宜。若协商没有结果，劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在这方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
2.经济补偿计算标准为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者遇到公司不续签且应支付补偿却未支付情况，可先与公司协商经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，以法律途径保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）劳动合同到期公司不续签存在不同情形。当公司维持或提升约定条件续订，劳动者拒绝，公司无需补偿；若公司不续签，则需支付经济补偿。例如，若公司提供更好待遇续约，劳动者因个人原因不接受，公司无补偿义务。
（2）经济补偿的计算依据劳动者工作年限。工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与公司协商经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
遇到劳动合同到期不续签问题，要保留好相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）确认公司续签态度。了解公司是否维持或提升劳动合同约定条件续订，若劳动者不同意，公司无需支付补偿；若公司不续签，劳动者可主张经济补偿。
（二）计算经济补偿金额。按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）与公司协商。就经济补偿问题和公司友好沟通，争取达成一致。
（四）寻求外部帮助。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动合同到期，公司不续签分两种情况。公司维持或提升条件续签，劳动者不同意，公司无需支付补偿；公司不续签，则要给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
劳动合同到期公司不续签，若公司维持或提升条件续订而劳动者不同意，公司无需补偿；若公司不续签则应补偿，劳动者可协商补偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动合同到期时，公司和劳动者的续签情况有不同处理方式。若公司维持或提升约定条件续订，劳动者拒绝，这种情况下公司没有支付经济补偿的义务。而当公司决定不续签时，就需要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当遇到公司不续签的情况，劳动者可先与公司友好协商经济补偿事宜。若协商没有结果，劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在这方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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