公司注销能不能劳动仲裁

公司注销后是还能够进行劳动仲裁的。要是公司在注销以前没有按照法律规定处理劳动争议，那劳动者是有权利把公司的清算主体或者负有清算责任的主体当作被申请人去申请仲裁的。按照相关法律规定，当用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同就会终止。不过在这种情况下，用人单位需要依法给劳动者支付经济补偿等费用。要是公司没有经过清算就办理了注销登记，使得公司没办法进行清算，那么债权人是可以主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的。所以哪怕公司注销了，只要符合法定的情形，劳动者的权益还是能够通过劳动仲裁等法律途径获得保障。比如公司突然被责令关闭，劳动合同因此终止，公司却没依法给劳动者相应补偿，这种时候劳动者就可以通过仲裁向相关责任主体主张自己的权益。
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公司注销了，可别以为劳动者的权益就没办法保障了，其实还是能进行劳动仲裁的。要是公司在注销以前，没有按照法律规定处理好劳动方面的争议，那劳动者有权利把公司的清算主体或者负有清算责任的主体当作被申请人去申请仲裁。

按照相关法律规定，当用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位自己决定提前解散的时候，劳动合同就终止了。不过在这个时候，用人单位得依法给劳动者支付经济补偿等费用。要是公司没有经过清算就办理了注销登记，导致没办法进行清算，那债权人可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司的实际控制人对公司的债务承担清偿责任。所以说，就算公司注销了，只要符合法律规定的那些情形，劳动者的权益还是能够通过劳动仲裁等法律办法得到保障的。大家可别觉得公司注销了就没辙了，法律会保护咱劳动者应有的权益。
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公司注销后，并非不能进行劳动仲裁。倘若公司在注销之前，没有依照法律规定妥善处理劳动争议，那么劳动者有权将公司的清算主体或者负有清算责任的主体作为被申请人，提起劳动仲裁申请。

按照相关法律规定，当用人单位出现被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位自行决定提前解散的情况时，劳动合同即告终止。在此种情形下，用人单位有义务依法向劳动者支付经济补偿等相关费用。要是公司在未经清算的情况下就办理了注销登记，致使公司无法进行清算，那么债权人有权要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人，对公司债务承担清偿责任。所以，即便公司已经注销，只要满足法定条件，劳动者的合法权益依然能够借助劳动仲裁等法律渠道获得保障。这体现了法律对于劳动者权益保护的全面性和持续性，确保在各种复杂情况下，劳动者的权益都能得到有效的维护。
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公司注销了，还是能进行劳动仲裁。要是公司注销前没依法处理劳动争议，劳动者能把公司的清算主体或者负有清算责任的主体当作被申请人去申请仲裁。

按照相关法律规定，用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，劳动合同就终止了。不过这时候，用人单位得依法给劳动者支付经济补偿等费用。要是公司没经过清算就办理注销登记，使得公司没办法清算，债权人可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。所以，就算公司注销了，只要符合法定情形，劳动者的权益还是能通过劳动仲裁等法律途径得到保障。也就是说，哪怕公司没了，劳动者该有的权益不会丢，能通过合法途径去争取。
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公司注销后，依旧能够进行劳动仲裁。要是公司在注销前没有依法处理劳动争议，劳动者有权利把公司的清算主体或者负有清算责任的主体当作被申请人去申请仲裁。

按照相关法律规定，用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，劳动合同就会终止。不过这时，用人单位应该依法给劳动者支付经济补偿等费用。要是公司没经过清算就办理注销登记，致使公司没办法进行清算，债权人有权要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。所以，就算公司注销了，只要符合法定情形，劳动者的权益还是能够通过劳动仲裁等法律途径获得保障。