产假天数是98天还是158天

产假天数根据不同情况有所不同。一般情况下，女职工生育享受98天产假。
其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
如果是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再增加产假60天。这样算下来，符合规定的女职工产假天数就可达到158天。
比如，小李正常分娩，她可享受98天产假，产前可休15天，产后休83天。若她符合当地生育子女的额外奖励规定，就能再增加60天产假，总共享受158天产假。
具体的产假天数要依据所在地区的法律法规以及自身实际生育情况等来确定，女职工应准确了解并依法维护自身的产假权益。
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关于产假天数是98天还是158天的问题,骆律师从法律角度分析如下：
产假天数通常包含基本产假和各地增加的产假天数。
基本产假为98天。具体情况如下：
1. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2. 难产的，增加产假15天。
3. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
此外，各地还会根据实际情况增加产假天数。比如有些地区增加产假60天，这样产假天数就可达到158天。
如果所在地区有增加产假的规定，女职工就能享受相对较长的产假。在计算产假天数时，需准确依据当地的具体法规政策来确定。不同地区政策不同，女职工要关注当地人社部门或卫生健康部门发布的关于产假的详细规定，以确保自身能正确享受应有的产假待遇，保障自身及新生儿的权益。
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产假天数在不同情况下有所不同。
一般来说，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
部分地区在此基础上有延长产假的规定，例如有的地区可延长至158天等。所以单纯说产假是98天或158天不准确。
如果所在地区有特殊的产假延长政策，女职工就可以享受比98天更长的产假天数，像某些地区符合条件的女职工产假可达到158天，具体要看当地的法律法规和政策规定。
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女职工正常产假天数是98天。这98天产假包含了产前15天以及产后83天。
产前的15天是为了让女职工在分娩前有足够的时间休息，调整身体状态，以更好地迎接生产。
产后的83天则是给予产妇充分的时间来恢复身体机能，调养身心。在这期间，产妇的身体较为虚弱，需要充足的休息来促进子宫收缩、伤口愈合等。
不过，各地区会根据实际情况有所不同。有些地区会在此基础上增加产假天数，比如有的地方增加到158天。增加产假的目的在于更好地保障女职工的权益，让她们有更充裕的时间来照顾自己和新生儿。增加的天数可以让女职工能更从容地度过产后身体恢复阶段，给予新生儿更细致的照料和陪伴，有利于母婴的健康和家庭的稳定。具体的产假天数要依据当地的法律法规来确定。