拖欠工资写了欠条到期没钱怎么办

遇到拖欠工资写了欠条到期却没钱支付，可先协商，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径解决。
1.协商解决：尝试与对方沟通，达成分期还款等解决方案，这是较为温和的解决方式，有可能和平解决问题。
2.投诉：若协商无果，收集欠条、劳动合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
3.仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的前置程序，能通过专业机构进行裁决。
4.诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.强制执行：获得生效判决后，若对方仍不履行，可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产，保障工资权益。
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法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的第一步，通过与对方友好沟通，达成分期还款等方案，和平解决纠纷，避免矛盾激化。
（2）当协商不成时，收集欠条、劳动合同、工作记录等相关证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可凭借职权责令用人单位支付工资，这是借助行政力量维护劳动者权益。
（3）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁作为劳动争议处理的前置程序，具有专业性和权威性，能对争议进行公正裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，由司法机关进行最终判决。
（5）获得生效判决后，若对方仍不履行，可申请法院强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨财产等措施，确保工资权益得到实现。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与对方积极沟通，尝试达成分期还款等可行的解决方案，和平解决问题。
（二）若协商失败，收集欠条、劳动合同、工作记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
（三）向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
（四）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是处理劳动争议的前置程序。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）获得生效判决后，若对方不履行，向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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遇到拖欠工资，写了欠条到期却没钱给，可这样做：
一是协商，尝试和对方达成分期还款等办法。
二是投诉，协商不成，收集欠条、合同等证据，找劳动监察部门，他们会责令单位支付工资。
三是仲裁，也能向仲裁机构申请，这是处理劳动争议必经步骤。
四是诉讼，对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
五是执行，拿到生效判决对方不履行，可申请强制执行，法院有权处理其财产。
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结论：
遇到拖欠工资写了欠条到期却没钱支付，可先协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉，获生效判决后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，用人单位拖欠工资属于违法行为。协商达成分期还款等方案是解决问题的友好途径，能避免繁琐程序。劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，通过行政手段维护劳动者权益。劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，能相对快速地解决纠纷。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步的维权手段，法院的判决具有强制执行力。获得生效判决后，申请强制执行可确保劳动者的工资权益得到切实保障。若大家在遇到此类情况时有任何疑问，或不知如何具体操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。