你好，如果我是北京市密云的，请问我旷工离职，到新单位买社保有影响吗

具体操作：
1. 与前雇主协商：尝试与前雇主沟通，了解可能的离职后果，并协商解决方案，如支付违约金或达成和解协议。
2. 应对法律程序：若前雇主提起劳动仲裁或诉讼，及时聘请律师，准备相关证据，如劳动合同、工资单等，以维护自身权益。
3. 确保新单位合法缴纳：向新单位提供必要的个人信息和离职证明，确保新单位能够合法为你缴纳社保。同时，定期查询社保缴纳记录，确保权益不受侵害。
在旷工离职后，若遇到前雇主恶意追责或新单位拒绝缴纳社保等情况，应及时寻求法律专业人士的帮助，以维护自身合法权益。
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处理方式：
从法律角度，旷工离职问题的常见处理方式包括与前雇主协商解决、应对可能的劳动仲裁或诉讼，以及确保新单位合法缴纳社保。
选择建议：首先尝试与前雇主友好协商，解决可能的劳动争议。若协商无果，再考虑应对可能的法律程序。同时，确保新单位了解你的劳动状况，并合法履行社保缴纳义务。
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旷工离职一般不会直接影响新单位购买社保。
分析：旷工离职主要影响的是与前雇主的劳动关系和可能的违约责任。从法律角度看，旷工离职并不直接构成对新单位购买社保的法律障碍。新单位在雇佣你后，有义务按照国家规定为你缴纳社保。
提醒：若前雇主因旷工离职向你追讨损失或提起劳动仲裁，可能会影响你的职业声誉和经济状况，此时应及时寻求法律帮助。