求帮助，假如我来自南京市溧水，求解答一下事业单位转企业，职工的退休工资怎么计算

处理方式：
法律角度上，事业单位转企业后职工退休工资的处理方式主要有两种：一是依据转制协议及当地社保政策，由新企业为职工缴纳社保并依据规定计算退休工资；二是若转制过程中存在争议，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
选择建议：若转制过程顺利，且新企业能够按照当地社保政策为职工缴纳社保，则无需过多担忧；若存在争议，建议首先尝试与企业协商解决，协商不成再考虑劳动仲裁或诉讼途径。
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具体操作：
1. 若转制协议明确规定了职工退休待遇的计算方式及标准，且新企业能够按照协议执行，则职工无需额外操作，退休时依据协议及社保政策领取退休工资即可。
2. 若转制协议未明确规定或存在争议，职工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业按照公平、合理的原则确定退休待遇。在仲裁过程中，职工需提供相关证据以证明自己的主张。
3. 若劳动仲裁未能解决问题，职工可向人民法院提起诉讼，要求法院依法判决。在诉讼过程中，职工需遵循法院程序，积极配合法院调查取证等工作。同时，职工也可考虑寻求法律援助机构的帮助，以更好地维护自身权益。
请注意，以上操作均需在法律框架内进行，且需结合具体情况灵活处理。
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事业单位转企业后，职工退休工资依据新企业制度及社保规定计算。
分析：事业单位转制为企业后，其职工的退休待遇将不再沿用事业单位的标准，而是根据转制后的企业性质及当地社会保险规定来确定。通常，这意味着职工需参加企业职工基本养老保险，退休工资将根据个人缴费年限、缴费基数及当地社保政策等因素综合计算。
提醒：若转制后，职工的退休待遇出现大幅下降，或企业未按规定为职工缴纳社保，这可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。