挪用农民工工资可以拘留吗

结论：
挪用农民工工资可能会被拘留，若构成犯罪还会被追究刑事责任。
法律解析：
依据法律，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在追究刑事责任前，若存在挪用工资等恶意欠薪情形，劳动行政部门可对相关责任人给予包括行政拘留在内的行政处罚。同时，公安机关可依据治安管理处罚法，根据具体情节对违法者进行拘留。若构成犯罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果您在工资支付方面遇到问题或有相关法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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挪用农民工工资可能面临拘留等处罚。若存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在追究刑责前，劳动行政部门会对挪用工资等恶意欠薪情形进行行政处罚，包含行政拘留。公安机关也会依治安管理处罚法，根据具体情节对违法者拘留。构成犯罪的，将依法判刑。
1.劳动行政部门加强监管，及时发现和处理挪用工资行为，严格进行行政处罚。
2.公安机关依法履行职责，对违法者依情节给予拘留。
3.加强法律宣传，提升用人单位和相关责任人的法律意识，避免违法犯罪行为发生。
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法律分析：
（1）挪用农民工工资是严重违法行为。当出现以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的情况，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
（2）在未达刑事责任追究阶段，若存在挪用工资等恶意欠薪情形，劳动行政部门可依法对相关责任人进行行政处罚，其中包含行政拘留。
（3）公安机关能依据治安管理处罚法，根据具体情节对违法者进行拘留。若构成犯罪，将根据不同后果量刑，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：用人单位应依法支付工资，避免挪用工资等违法行为。劳动者遇到工资被挪用情况，可及时咨询专业法律人士维护权益。
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（一）用人单位应合法管理资金，杜绝挪用农民工工资的行为，建立规范财务制度，保障工资专款专用。
（二）农民工若发现工资被挪用，及时向劳动行政部门投诉举报，由其责令用人单位支付。
（三）政府有关部门加强监管，定期检查用人单位工资支付情况，对违规行为及时处理。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.挪用农民工工资可能被拘留。若以转移财产等方式逃避支付工资，数额大且经政府部门责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
2.在追究刑责前，有挪用工资等恶意欠薪情况，劳动行政部门可对责任人行政处罚，包括行政拘留。
3.公安机关能依治安管理处罚法，按情节对违法者拘留。构成犯罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。