老板欠我工资可以搬公司电脑吗

法律分析：
（1）老板拖欠工资时，员工擅自搬公司电脑是不可取的。公司财产有其所属权，员工无处分权，擅自搬走电脑可能涉嫌盗窃或侵占，金额达到一定标准就会触犯刑法。
（2）员工遇到老板欠薪，有多种合法途径可维权。首先可与老板协商，友好沟通要求支付工资。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
遇到老板欠薪，务必通过合法途径维权，切勿擅自处理公司财物，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）不能擅自搬公司电脑，这一行为可能涉嫌违法，员工对公司财产没有随意处分的权利，擅自搬走达到一定金额会触犯刑法。
（二）遇到老板欠薪，先和老板协商要求支付工资。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。
（五）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.老板欠工资，员工不能擅自搬公司电脑，这可能涉嫌违法。员工对公司财产无处分权，擅自搬电脑可能构成盗窃或侵占，金额达标会触犯刑法。
2.合法维权途径有：先与老板协商要工资；协商不成向劳动监察部门投诉，责令老板支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。要靠合法途径解决欠薪问题。
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结论：
老板欠工资，员工不可以擅自搬公司电脑，应通过合法途径维权。
法律解析：
员工对公司财产无处分权，擅自搬走公司电脑可能构成盗窃或侵占行为，若涉及金额达到一定标准会触犯刑法。而老板拖欠工资，员工可先与老板协商要求支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。所以，当遇到老板欠薪问题，员工务必依靠合法途径解决。若您在劳动薪资方面有任何法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答与帮助。
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1.员工不能擅自搬公司电脑来应对老板欠薪。老板欠薪员工需通过合法途径维权，擅自搬电脑可能涉嫌违法，因员工对公司财产无处分权，搬走电脑可能构成盗窃或侵占，金额达到一定标准会触犯刑法。
2.解决措施和建议如下：
-先与老板协商，要求支付工资，这是较为便捷的方式。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。应依靠合法途径解决工资问题，避免因不当行为给自己带来法律风险。