小象超市骑手做了十二天现在要离职站长说要安

小象超市若按照一元一单结算小象骑手的工资，这很可能不符合劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，工资支付应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若超市以低于法定或约定标准的一元一单结算，则涉嫌克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求超市支付被拖欠的工资。
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若小象骑手对工资结算方式有异议，可采取以下措施：1. 与站长或超市管理层沟通，明确工资标准及支付方式；2. 若沟通无果，收集工作记录、出勤证明等证据；3. 向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护自身权益；4. 若劳动监察部门处理不满意，可考虑通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度看，小象骑手应：1. 确保与超市签订书面劳动合同，明确工资标准、支付方式及工作时间等；2. 保留工作期间的出勤记录、工资条等证据；3. 若超市存在拖欠或克扣工资行为，及时通过劳动监察部门投诉举报；4. 必要时，寻求法律援助或咨询律师，通过法律途径维护自身工资权益。
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