离职多久内可以仲裁起诉

（一）若劳动者离职后想申请劳动仲裁，要注意在一年内提出。离职时就有劳动争议，从离职日开始算这一年；离职后才发现权益受损，从发现时开始算。
（二）为避免仲裁时效过期，在仲裁时效内，劳动者可向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济，一旦对方同意履行义务，仲裁时效中断，会重新计算。
（三）若遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.劳动者离职后1年内可申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
2.离职时发生争议，仲裁时效从离职日起算；离职后发现权益受损，从发现时起算。
3.仲裁时效内，主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
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结论：
劳动者离职后一年内可申请劳动仲裁，仲裁时效起算点因情况而异，且存在中断、中止情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职时劳动争议发生，时效从离职日起算；离职后才发现权益受损，则从发现权利受侵害时起算。在仲裁时效内，若当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后重新计算。因不可抗力等正当理由无法在规定时效内申请仲裁的，时效中止，中止原因消除后继续计算。劳动者遇到劳动纠纷时，需留意仲裁时效，保障自身合法权益。若对劳动仲裁时效或相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者离职后一年内可申请劳动仲裁，这是为保障劳动者权益、解决劳动争议设定的时效规定。时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，离职时争议发生从离职日起算，离职后发现权益受损则从发现时起算。
1.时效中断情况：仲裁时效内，当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效会中断，中断后重新计算。比如劳动者离职后向单位提出补发工资要求，时效就重新起算。
2.时效中止情况：因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后继续计算。例如劳动者因突发重大疾病无法申请仲裁，待病情好转，时效接着之前的继续。

劳动者应及时关注自身权益，在权益受损时尽早行动，若遇到时效中断或中止情况，要保留好相关证据。
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法律分析：
（1）劳动者离职后一年内有申请劳动仲裁的权利，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。
（2）若离职时劳动争议发生，仲裁时效从离职日起算；离职后才发现权益受损，则从发现权利受侵害时起算。
（3）仲裁时效存在中断和中止的情况。在仲裁时效内，主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务会使时效中断，中断后时效重新计算；因不可抗力或正当理由不能申请仲裁，时效中止，原因消除后时效继续计算。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张自己的权利。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以获更精准分析。