工伤工资计算标准该怎么认定

工伤工资计算分两种情况：
停工留薪期，职工工资福利不变，单位按月支付。原工资是工伤前12个月平均月缴费工资，不足12个月按实际月数算。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。一至四级保留劳动关系离岗，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至十级有一次性伤残补助金，解约时有一次性医疗和就业补助金，标准依等级和各地规定。
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结论：
工伤工资计算分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况，停工留薪期原工资福利待遇不变，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月的按实际工作月数平均月缴费工资计算。而评定伤残等级后，就会停发原待遇转而享受伤残待遇。像一至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五至十级伤残有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由伤残等级和各地规定决定。工伤工资计算和伤残待遇标准较为复杂，若你在工伤赔偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询。
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1.工伤工资计算区分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资为工伤前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月则按实际工作月数平均月缴费工资算。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
2.对于停工留薪期工资计算，单位应准确统计职工月缴费工资，避免计算错误。职工自身要留意工资发放情况，若有问题及时与单位沟通。
3.评定伤残等级后，职工需尽快了解当地关于伤残待遇的具体规定，配合单位或相关部门完成申请流程。单位也应积极协助职工办理相关手续，确保职工能及时享受应有的伤残待遇。
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法律分析：
（1）在停工留薪期内，工伤职工的工资计算以原工资福利待遇为标准，由单位按月支付。原工资是工伤职工在事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是工作不足12个月，就按照实际工作月数的平均月缴费工资来算。
（2）评定伤残等级后，情况不同。一至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五至十级伤残，有一次性伤残补助金，在解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因伤残等级和各地规定而不同。

提醒：
工伤工资计算较复杂，不同情况有不同标准。建议工伤职工及时了解自身权益，遇到问题可咨询专业人士进一步分析。
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（一）停工留薪期工资计算
如果在停工留薪期，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。若工作满12个月，原工资是工伤前12个月平均月缴费工资；若工作不满12个月，按实际工作月数平均月缴费工资算。比如工作6个月，就把这6个月缴费工资相加除以6。

（二）评定伤残等级后工资待遇
评定伤残等级后，停发原待遇。一至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至十级伤残，有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定和伤残等级定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。