劳动合同到期辞退员工补偿标准是啥

1.劳动合同到期，用人单位主动不续签辞退员工，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.员工自己不愿续签，用人单位不用给经济补偿。
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结论：
劳动合同到期，用人单位主动不续签辞退员工需支付经济补偿，员工不愿续签用人单位无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期，若用人单位主动提出不续签并辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若此工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。而员工主动不愿续签时，用人单位没有支付经济补偿的义务。

如果大家在劳动合同续签及经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动合同到期，用人单位主动不续签并辞退员工时，要给予经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资的补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作九个月，按一年算补偿一个月工资；工作三个月，则补偿半个月工资。
（3）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（4）要是员工自己不愿续签，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
员工遇到用人单位不续签的情况，要留意经济补偿计算是否准确；用人单位则要依法依规支付补偿，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.劳动合同到期，用人单位主动不续签而辞退员工的，需支付经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
2.若员工自己不愿续签，用人单位无需支付经济补偿。
3.建议用人单位在合同到期前与员工充分沟通续签意向，避免不必要的劳动纠纷。员工也应及时了解自身权益，若遇到用人单位不按规定支付补偿的情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）用人单位主动不续签：员工可根据自己在单位的工作年限，按相应标准计算经济补偿。工作满一年就拿一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算拿一个月工资补偿；工作不满六个月，拿半个月工资补偿。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，且补偿年限最多十二年。
（二）员工不愿续签：这种情况下用人单位不用支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。