哺乳期上不了班又不想辞职怎么办

1.哺乳期员工无法正常上班又不想辞职，可与单位友好协商。法律规定，单位不能因女职工哺乳降薪、辞退或解除合同。

2.可向单位说明困难，申请哺乳假或调岗。哺乳假各地规定不同，部分地区要求单位给女职工安排哺乳时间。有合适轻体力岗位也可调岗。

3.若单位不同意协商，强制要求辞职或不合理处理，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
哺乳期员工无法正常上班又不想辞职，可与单位协商申请哺乳假或调岗，若单位不同意且处理不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律，女职工在哺乳期受到权益保护，单位不能因哺乳降低其工资、辞退或解除劳动合同。哺乳期员工面临无法正常上班又不想辞职的情况时，可和单位友好沟通，申请哺乳假，不同地区对哺乳假有不同规定，部分地区要求单位在劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间；也可在单位有合适轻体力岗位时请求调岗。若单位不同意协商方案，还强制要求员工辞职或作出不合理处理，这就侵犯了员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在哺乳期遇到类似难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
哺乳期员工无法正常上班又不想辞职，可与单位友好协商解决，这既合理利用法律赋予女职工哺乳期的权益保护，也体现了与单位的良好沟通。法律规定单位不能因女职工哺乳降低工资、辞退或解除合同。

解决措施和建议如下：
1.向单位说明自身困难，申请休哺乳假或调整工作岗位。不同地区哺乳假规定有差异，部分地区要求单位在工作时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间。
2.若单位有合适轻体力岗位，可请求调岗。
3.若单位不同意协商方案且强制要求辞职或作出不合理处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）哺乳期员工享有法律赋予的权益保护，单位不能因员工处于哺乳期就降低其工资、辞退或解除劳动合同，这是法律对女职工特殊时期的保障。
（2）员工面临无法正常上班又不想辞职的情况，可与单位友好协商，比如申请休哺乳假或调整工作岗位。哺乳假在不同地区规定不同，一些地区要求单位在工作时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间。
（3）若单位有合适的轻体力岗位，员工可以请求调岗。若单位不同意协商方案，还强制员工辞职或进行不合理处理，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
不同地区哺乳假规定差异大，维权时需明确当地具体规定。案情复杂多样，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位友好协商，向单位说明自身困难，申请休哺乳假。各地哺乳假规定不同，部分地区用人单位需在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排一定时长哺乳时间。

（二）若单位有合适的轻体力岗位，可请求调岗。

（三）若单位不同意协商方案且强制要求辞职或作出不合理处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。