欠民工工资不给如何维权

民工被欠薪，可按以下方式维权：
一是协商。与用人单位沟通支付工资事宜，保留好沟通记录。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤等能证明劳动关系和欠薪的材料。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，时效一年，从知道权益受损日起算。
四是诉讼。对仲裁结果不服，15天内向法院起诉。
五是求助。可找工会、法律援助机构帮忙。
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结论：
民工被欠薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及借助工会和法律援助机构等途径维权。
法律解析：
民工被欠薪时，与用人单位协商是较为直接的方式，保留沟通记录能为后面维权提供证据。若协商无果，劳动监察部门可依法对用人单位展开调查并责令支付工资，投诉时准备好劳动合同等证明材料是保障顺利维权的关键。申请劳动仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。工会和法律援助机构也能为民工维权提供帮助。如果您在欠薪维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.民工被欠薪可通过多种途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，以及寻求工会和法律援助机构帮助都是可行办法。
2.具体建议如下：
协商时做好沟通记录，这是维权的基础证据。
向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和欠薪事实的材料。
申请劳动仲裁要注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
充分利用工会和法律援助机构等资源，获取专业的帮助和支持。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，保留沟通记录能为后面维权提供有力证据，保障民工自身权益。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段，劳动监察部门可对用人单位进行调查并责令支付工资，投诉前准备好劳动合同等证明材料能使投诉更顺利。
（3）申请劳动仲裁有一年的时效限制，民工需在规定时间内行使权利，以维护自己的合法权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，但要注意在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行，否则可能丧失诉权。
（5）工会和法律援助机构能为民工提供专业的法律支持和帮助，可作为维权的辅助途径。

提醒：维权时注意保留证据，且要在规定时效内采取行动，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商是基础，和用人单位沟通时，用聊天记录、通话录音等保留协商痕迹，以便后面维权有证据。
（二）投诉要准备充分，去劳动监察部门投诉前，整理好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作和欠薪的材料。
（三）仲裁要注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）诉讼要及时，对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
（五）借助其他力量，可向工会、法律援助机构寻求帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。