劳动合同到期了有赔偿吗

劳动合同到期赔偿情况如下：
-用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。
-用人单位不续订，或降低条件续订，劳动者不同意，用人单位需支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
劳动合同到期赔偿分情况，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；用人单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期时，对于赔偿问题有明确规定。若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，这种情况下用人单位无需给予经济补偿。反之，若用人单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意续订而终止合同，用人单位就应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果您在劳动合同到期相关问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订导致固定期限劳动合同终止时，用人单位没有支付经济补偿的义务。比如用人单位提出维持原工资待遇、工作岗位等条件续约，劳动者拒绝，这种情况就属于此列。
（2）若用人单位决定不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订从而终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

提醒：
劳动者遇到劳动合同到期情况，要留意用人单位续订合同的条件，如觉得自身权益受损，建议咨询进一步分析。
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劳动合同到期赔偿情况分两种。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订致合同终止，单位无需支付经济补偿。若用人单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应提前明确续订意向，若维持或提高条件，与劳动者充分沟通，避免误解。
2.若需支付经济补偿，严格按工作年限和工资标准计算，保障劳动者权益。
3.劳动者应了解自身权益，面对单位不恰当的续订安排，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
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（一）劳动者要明确自身所处情形。若用人单位维持或提高条件续约，而自身不同意，应知晓无经济补偿；若用人单位不续约或降低条件续约自己不同意，可要求补偿。
（二）计算经济补偿时，准确统计在本单位的工作年限。满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。同时算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若用人单位应支付补偿却不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。