公司不用支付代通知金的情况都包括哪些

法律分析：
（1）劳动者过错情形下，公司无需支付代通知金。依据《劳动合同法》，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，又或者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司解除合同有合理依据，不用额外支付代通知金。
（2）劳动合同期满，若公司维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同，公司也不必支付代通知金，这体现了劳动者自主选择的权利。
（3）公司因经济性裁员解除劳动合同，同样不用支付代通知金，这是在企业经营困难时的特殊规定。

提醒：
劳动者需明确自身权益，若对公司解除合同及代通知金支付有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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公司在特定情形下无需支付代通知金。若劳动者存在过错，像试用期间不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈胁迫致合同无效、被追究刑事责任等，依据《劳动合同法》公司解除合同可不支付。另外，劳动合同期满，公司维持或提高条件续订，劳动者不同意续订而终止合同，以及公司因经济性裁员解除合同，也无需支付代通知金。

解决措施与建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确过错情形及认定标准，以便在解除劳动合同时有规可依。
2.劳动合同期满续订时，以书面形式明确续订条件并留存证据。
3.进行经济性裁员时，严格按照法定程序操作，确保裁员合法合规。
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结论：
公司在劳动者存在过错、劳动合同期满劳动者不同意续订（公司维持或提高条件）、经济性裁员这三种情况下解除劳动合同，不用支付代通知金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当劳动者存在诸如在试用期间被证明不符合录用条件等过错时，公司解除合同无需支付代通知金，因为过错在劳动者一方。劳动合同期满，若公司维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订而终止合同，也无需支付，这是基于劳动者自主选择。公司因经济性裁员解除劳动合同时同样不用支付。代通知金的设立是为保障劳动者在未提前获通知下的权益，但上述情形不符合支付条件。如果大家在劳动关系中遇到类似问题，对自身权益和公司责任不太明确，欢迎向我或专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。
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（一）劳动者有过错时公司无需支付代通知金。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，这种情况下公司解除合同不用给代通知金。这提醒劳动者要遵守公司规定，在试用期努力达到录用标准。

（二）劳动合同期满，公司维持或提高条件续订，劳动者不同意续订而终止合同，公司不用支付。劳动者要综合考虑自身和公司情况，理性决定是否续订。

（三）公司因经济性裁员解除劳动合同不用支付代通知金。公司进行经济性裁员需符合法律规定程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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1.代通知金是公司解除劳动合同时，没提前30天书面通知员工，额外给的一个月工资。
2.公司无需支付代通知金的情况：劳动者有过错，像试用期不符录用条件、严重违纪等；合同期满，公司维持或提高条件续约，员工不同意；公司因经济性裁员解除合同。