职工九级伤残能获多少赔偿

1.职工九级伤残赔偿要依具体情况定。赔偿项目含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金等。
一次性伤残补助金是9个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定。此外还有医疗费、停工留薪期工资等。
医疗费实报实销，停工留薪期工资福利不变。
3.最终赔偿数额需结合当地规定、个人工资和医疗情况等综合算。
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结论：
职工九级伤残赔偿数额需结合当地规定、个人实际工资和医疗情况等综合确定，赔偿项目包括一次性伤残补助金等多项费用。
法律解析：
职工九级伤残赔偿涉及多个项目。一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级人民政府规定。同时，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用，医疗费实报实销，停工留薪期内原工资福利待遇不变。不同地区规定不同，个人工资和医疗情况也存在差异，所以最终赔偿数额需综合多方面因素计算。如果您遇到职工九级伤残赔偿相关问题，想更精准了解赔偿数额等事宜，可向专业法律人士咨询。
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职工九级伤残赔偿数额受多种因素影响，需结合具体情况确定。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。医疗费实报实销，停工留薪期内工资福利待遇不变。

确定最终赔偿数额，要综合当地规定、个人实际工资及医疗情况等。建议职工遭遇九级伤残后，及时了解当地相关标准，留存好医疗费用凭证。向专业法律人士咨询，确保自身权益得到保障。与用人单位积极沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）职工九级伤残赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金按9个月的本人工资计算，这里的本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定，不同地区差异较大。
（3）除上述主要项目，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费实报实销，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
（4）最终赔偿数额要结合当地规定、个人实际工资和医疗情况等综合计算。

提醒：各地赔偿标准不同，计算赔偿数额时需准确适用当地规定。建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）明确赔偿项目构成。职工九级伤残赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
（二）计算一次性伤残补助金。按照9个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）了解地方标准。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，要查看当地政策。
（四）收集费用凭证。对于医疗费，保留好相关票据以便实报实销。
（五）关注停工留薪待遇。停工留薪期内，工资福利待遇不变。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。