多久没发工资可以起诉

1.用人单位未按合同及时足额付工资，劳动者别直接起诉，可先协商，也能通过劳动监察、仲裁解决。工资通常每月支付一次，按周、日、小时计薪的按相应周期支付，超约定时间未发即算拖欠。
2.劳动者要先向仲裁委申请仲裁，对裁决不服，收到裁决书15日内可向法院起诉。不管拖欠多久，都得先仲裁，不服结果再起诉。
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结论：
用人单位未及时足额支付工资，劳动者不能直接起诉，应先协商、通过劳动监察处理或申请仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。

法律解析：
依据相关法律规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。超过约定支付时间未发工资就属于拖欠工资。在此情况下，劳动者不能直接去法院起诉，而是要先与单位协商，也可请求劳动监察部门介入，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决不服时，才能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是解决此类劳动纠纷的法定程序，无论拖欠工资时间长短都需遵循。如果您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）用人单位未按劳动合同约定及时足额支付工资，属于拖欠工资行为。工资通常需至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。超过约定支付时间未发工资，便构成拖欠。
（2）劳动者遇到此类情况，不能直接起诉。首先可与单位协商，也能通过劳动监察途径解决。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）若对仲裁裁决不服，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，不管拖欠工资时长，都要先经过仲裁程序，对结果不满意才能起诉。

提醒：劳动者遭遇拖欠工资应按法定程序维权，先协商或走仲裁，切勿直接起诉，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位未依约及时足额支付工资，劳动者不能直接起诉，应先协商或通过劳动监察、仲裁解决。工资通常需至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可相应支付，超过约定时间未发即为拖欠工资。
2.解决措施和建议：
-当遇到拖欠工资情况，劳动者首先应积极与用人单位协商，明确表达自身诉求和期望解决的时间。
-若协商无果，可向劳动监察部门反映，借助行政力量督促用人单位支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以合法途径维护权益。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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（一）当用人单位未及时足额支付工资时，劳动者可先尝试与单位友好协商，要求其按照合同约定支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该法第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。